Рабочее время: понятие и виды. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени

Рабочее время: понятие и виды. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени – распределение времени работы в течение конкретного календарного периода – дня, недели, года.

Режим рабочего времени должен предусматривать (ст. 100 ТК РФ):

    1. продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
    2. работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
    3. продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, режимом рабочего времени называется его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также входят и структура недели, графики сменности, а также внутрисменные и междусменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относятся и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.

Рабочий день, рабочая смена и рабочая неделя – это измерители рабочего времени, отражающие и его режим.

ТК РФ выделяет следующие режимы рабочего времени:

    • обычный режим работы (односменный) – ст. 100 ТК РФ;
    • режим ненормированного рабочего дня (особый) – ст. 101 ТК РФ;
    • режим гибкого рабочего времени – ст. 102 ТК РФ;
    • режим сменной работы – ст. 103 ТК РФ;
    • режим рабочего времени, разделенного на части (раздробленного рабочего дня) – ст. 105 ТК РФ.

Рабочим днем называется установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе – еще и графики сменности, в том числе и при вахтовом методе.

Сменной называется работа в две, три или четыре смены. Статья 103 ТК РФ предусматривает порядок ее введения. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Рабочая смена – это установленная графиком сменности продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца.

Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения профкома и прилагаются к коллективному договору; как правило, они доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до их введения в действие.

Графики сменности могут быть: двухсменные, трехсменные, а на непрерывно действующих производствах – четырехсменные, когда три смены работают, а четвертая – отдыхает.

Продолжительность смен по графику устанавливается так, чтобы каждый работник в течение календарной недели или месяца отработал установленную ему норму рабочего времени (нормального или сокращенного). Продолжительность ночной смены устанавливается графиком короче дневной и вечерней на 1 час.

При сменной работе в смены с ночным рабочим временем (с 10 часов вечера до 6 часов утра) не включаются работники, которые не допускаются к работе в ночное время: беременные женщины и работники моложе 18 лет. Женщины, имеющие детей до 3 лет, могут привлекаться с их письменного согласия (ст. 259 ТК РФ).

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, только если эта работа им не запрещена медицинскими рекомендациями и с их письменного согласия.

Рабочая неделя – продолжительность и распределение рабочего времени в течение календарной недели. По своей продолжительности рабочая неделя может быть

    • нормальной,
    • сокращенной,
    • неполной (например, 2-3 дня в неделю).

По структуре рабочая неделя может быть:

    1. пятидневной с двумя выходными подряд;
    2. шестидневной с одним выходным, что определяют сами организации.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Скользящие или гибкие графики работы устанавливаются в интересах работника по соглашению сторон трудового договора.

Такие графики могут быть установлены и коллективным договором или правилами внутреннего распорядка для отдельных категорий работников (беременных, женщин, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста, инвалидов).

В середине дня работник с таким графиком обязан быть на работе (это так называемое фиксированное время в отличие от переменного). Начало и окончание работы определяются соглашением сторон.

Режим раздробленного рабочего дня возможен для некоторых работников, например для животноводов (часы уборки, кормления животных, дойка коров – остальное время свободно от работы) или для водителей автобусов, троллейбусов, трамваев (день может быть раздроблен по часам «пик» на городском транспорте). Но и при таком режиме работник должен отработать за неделю, месяц положенное количество рабочих часов.

Такое разделение рабочего дня на части допускается работодателем на основании локального нормативного акта, принятого им с учетом мнения профкома организации (ст. 105 ТК РФ).

Вахтовый метод работы – это работа вахтовой смены (вахта) на значительно отдаленном от постоянного места жительства (20-40 км) участке.

Вахта (смена) выезжает на 2–3 недели, а иногда и больше, живет в вахтовом городке (например, на нефтепромыслах), и рабочая смена может длиться ежедневно 12 часов подряд. Время вахты, включающее как рабочее время, так и время отдыха, может быть до 1 месяца.

Вахта не может уехать до прибытия другой вахтовой смены. Затем она отдыхает по месту жительства до 1 месяца. Время в пути на вахту и обратно также включается в вахту. В исключительных случаях с учетом мнения профкома продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (ст.

299 ТК РФ). К этой работе не привлекаются несовершеннолетние работники, беременные и женщины, имеющие детей до трехлетнего возраста (ст. 298 ТК РФ).

Особые режимы рабочего времени

Ненормированный рабочий день, согласно ст.

101 ТК РФ, – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации (работник дает согласие на установление для него ненормированного рабочего дня при поступлении на работу).

Отличие от сверхурочной работы:

    • сверхурочная – оплачивается в повышенном размере в зависимости от количества отработанных сверх нормы часов;
    • работа на условиях ненормированного рабочего дня компенсируется работнику дополнительным отпуском (предоставляется независимо от количества часов, переработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Право на него возникает даже в том случае, когда работник не привлекался к работе за пределами установленной нормы рабочего времени).

Использование ненормированного рабочего дня допускается только время от времени, когда в этом возникает производственная необходимость. Если такие работы будут иметь систематический или постоянный характер, это будет свидетельствовать о нарушении ст. 101 ТК РФ.

К работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору. Нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день может применяться:

    1. для лиц управленческого, технического и хозяйственного персонала;
    2. работников, труд которых не поддается точному учету во времени;
    3. трудящихся, которые распределяют время по своему усмотрению;
    4. лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/rezhim-rabochego-vremeni-ponyatie-poryadok-ustanovleniya-osobie-rezhimi-rabochego-vremeni

Тема 14. Режим рабочего времени

Рабочее время: понятие и виды. Режим рабочего времени

Режимрабочего времени— порядок распределения времени работыв пределах определенного календарногопериода (месяца, недели и т.п.).

Установитьрежим рабочего времени означаетопределить следующие параметры (ст. 100ТК РФ):

1)продолжительность рабочей недели:пятидневная с двумя выходными днями;шестидневная с одним выходным днем;рабочая неделя с предоставлениемвыходных дней по скользящему графику;неполная рабочая неделя;

2)продолжительность ежедневной работы(смены), в т. ч. неполного рабочего дня(смены);

3)время начала и окончания работы, времяперерывов в работе;

4)число смен в сутки;

5)чередование рабочих и нерабочих дней;

6)работа с ненормированным рабочим днемдля отдельных категорий работников.

Взависимости от характера производства,нормы рабочего времени, условийдеятельности организаций и иных фактороврежим рабочего времени устанавливаетсяв каждой из организаций самостоятельно.

Видырежимов рабочего времени

Всережимы рабочего времени можно условноразделить на:

  • обычный (общий) (8 часов в день 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными);
  • особые режимы. к которым относятся:
  • режим ненормированной работы;
  • режим гибкого (скользящего) рабочего времени;
  • режим сменной работы;
  • режим работы с разделением рабочего дня на части.

1.Режим ненормированной работы—режим работы, при котором отдельныеработники могут по распоряжениюработодателя при необходимостиэпизодически привлекаться к работе запределами нормальной продолжительностирабочего времени.

Работодательневправе систематическипривлекать таких работников к работев неурочное время, лишь эпизодически.

Приэтом переработка не считается сверхурочнойработой и неподлежит оплатев повышенном размере. В этом случаеустанавливается иной способ компенсации– ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск, продолжительность которого недолжна составлять менеетрех календарных дней.

Переченьдолжностей работников с ненормированнымрабочим днем устанавливается коллективнымдоговором, соглашением или правиламивнутреннего трудового распорядкаорганизации.

Напрактике ненормированный рабочий деньхарактерен только для руководителей,специалистов и служащих, занимающихдолжности, для водителей. Т.е.

для лиц,труд которых не поддается учету вовремени; лиц, которые распределяют времяпо своему усмотрению; лиц, рабочее времякоторых по характеру работы дробитсяна части неопределенной длительности.

Приэтом на работников с таким рабочим днемраспространяются положения нормальногорежима рабочего времени (например,находиться на рабочем месте в соответствиис правилами внутреннего трудовогораспорядка).

2.Режим гибкого рабочего времени – режим,когда для отдельных работников возможносаморегулирование начала, окончания иобщей продолжительности рабочего дня.

Пример:Гибкое время работников с 40-часовойрабочей неделей:

началорабочего дня – с 8 до 8 часов 30 минут;

конецрабочего дня – с 17 минут до 18 часов.

Фиксированныйобеденный перерыв – 60 минут – с 13 часов.

Фиксированноерабочее время – с 8 часов 30 минут до 13часов и с 14 часов до 17 часов.

Впределах гибкого времени в начале иконце дня работник по своему усмотрениюначинает и заканчивает работу. Одновременноопределяется фиксированное время, когдаработник обязан находиться на своемрабочем месте. При этом общаяпродолжительность рабочего времени внеделю не должна превышать 40 часов.

Гибкийграфик работы еще не получил широкогоприменения. Введение его во многомзависит от организации учета отработанноговремени, что вызывает определенныетрудности.

Переченькатегорий работников связи, для которыхможет устанавливаться режим гибкогорабочего времени (Приказ Минсвязи РФот 8 сентября 2003 г. N 112 “Об утвержденииПоложения об особенностях режимарабочего времени и времени отдыхаработников связи, имеющих особый характерработы”):

  • Работники, выполняющие работы по устранению аварий и повреждений средств связи.
  • Работники радиоцентров, радиостанций, телевизионных центров, ретрансляционных телевизионных станций, радиовещательных телевизионных станций, радиовещательных и радиотрансляционных узлов, радиорелейных магистралей при работе этих организаций сеансами.
  • Работники центров управления системами и сетями спутниковой связи и вещания, центров космической связи, земных станций спутниковой связи и приема-передачи программ телерадиовещания, изображений газетных полос при работе этих объектов круглосуточно или сеансами.
  • Операторы связи, занятые на производственных операциях по приему-отправке, погрузке-разгрузке, перевозке почты, сортировке письменной корреспонденции, экспедированию периодических изданий, выемке писем из почтовых ящиков.

3.Режимсменной работы– работа в 2, 3 или 4 смены на предприятии.

Вводитсяв целях более эффективного использованияоборудования, увеличения объемавыпускаемой продукции или оказываемыхуслуг, а также когда длительностьпроизводственного процесса превышаетдопустимую продолжительность ежедневнойработы (при непрерывном производстве).

Присменной работе каждая группа работниковпроизводит работу в течение установленнойпродолжительности рабочего времени всоответствии с графиком сменности.Обычно при сменном режиме труда работникичередуются по сменам равномерно.Равномерность чередования по сменамозначает, что переход из одной смены вдругую производится через каждую неделюв соответствии с графиком сменности

Примерграфика сменности:

Работав течение двух смен подряд запрещается.Продолжительность ежедневного отдыхамежду сменами должна быть не менее 12часов, еженедельного — не менее 42 часов(ст. 110 ТК).

4.Режимработы с разделением рабочего дня начасти

Вводитсяв организациях с особым характеромтруда, где интенсивность работ в течениерабочего дня неодинакова.

Законодательствомне определяется, на какое количествочастей может быть разделен рабочийдень. На практике рабочий день делитсяна две части с перерывом более 2 часов.Указанные перерывы не оплачиваются.Обеденный перерыв включается в указанныеперерывы.

Пример:разделение рабочего дня на части:

-7.00 – 11.00 – рабочее время;

-11.00 – 13.00 – перерыв между двумя частямирабочего дня;

-13.00 – 14.00 – перерыв для отдыха и питания;

-14.00 – 18.00 – рабочее время.

Такимобразом, в результате разделения рабочегодня на части:

-рабочее время – 8 ч;

-перерыв между двумя частями рабочегодня – 2 ч;

-перерыв для отдыха и питания – 1 ч.

Переченьпрофессий и должностей работниковсвязи, для которых работодатель можетустанавливать разделенный на частирабочий день (Приказ Минсвязи РФ от 8сентября 2003 г. N 112 “Об утвержденииПоложения об особенностях режимарабочего времени и времени отдыхаработников связи, имеющих особый характерработы”):

  • Начальники отделений связи (включая передвижные отделения связи) 5, 6 и 7 групп.
  • Операторы связи по приему и выдаче почтовых отправлений и телеграмм, а также по организации доставки почты.
  • Сортировщики почтовых отправлений и произведений печати в доставочных организациях связи.
  • Почтальоны по доставке почтовых отправлений, периодической печати, телеграмм и денежных средств.
  • Телефонисты переговорных пунктов.
  • Операторы связи абонентских участков.
  • Операторы связи по приему абонементной платы и заявок о повреждении радиотрансляционных сетей.
  • Электромонтеры линейных сооружений и абонентских устройств радиофикации и сельской телефонной сети (СТС).
  • Электромонтеры линейных сооружений и абонентских устройств городской телефонной связи (ГТС).
  • Электромонтеры станционного оборудования по обслуживанию бюро ремонта телефонов ГТС и СТС.
  • Водители дежурного транспорта организаций ГТС и СТС, радиовещания и телевещания.
  • Инженеры, старшие техники, техники и операторы связи цеха развития, непосредственно связанные с обслуживанием населения.
  • Операторы связи, осуществляющие прием и выдачу денег и других ценностей в главной кассе доставочного учреждения почтовой связи.
  • Телефонисты справочной службы справочно-информационного узла телефонной сети.
  • Телефонисты заказно-справочных и справочных служб междугородных телефонных станций.
  • Телефонисты дисплейных коммутаторных цехов (залов).

Вахтовыйметод работы.

Особойформой осуществления трудового процессаявляется вахтовый метод организацииработ (ст. 297 ТК РФ).

Вахтовыйметод работы – работа, когда не можетбыть обеспечено ежедневное возвращениеработника к месту постоянного проживания.

Вахтовыйметод применяется при значительномудалении места работы от места нахожденияработодателя в целях сокращения сроковстроительства, ремонта или реконструкцииобъектов производственного, социальногои иного назначения в необжитых, отдаленныхрайонах или районах с особыми природнымиусловиями.

Работники,привлекаемые к работам вахтовым методом,в период нахождения на объекте производстваработ проживают в специально создаваемыхработодателем вахтовых поселках,представляющих собой комплекс зданийи сооружений, предназначенных дляобеспечения жизнедеятельности указанныхработников во время выполнения имиработ и междусменного отдыха.

Kработам, выполняемым вахтовым методом,не могут привлекаться:

  • работники в возрасте до 18 лет,
  • беременные женщины,
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
  • лица, у которых есть медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Вахтойсчитается общий период, включающийвремя выполнения работ на объекте ивремя междусменного отдыха в вахтовомпоселке. Продолжительность вахты недолжна превышать одного месяца. Висключительных случаях на отдельныхобъектах работодателем с учетом мнениявыборного профсоюзного органа даннойорганизации продолжительность вахтыможет быть увеличена до трех месяцев.

Дниотдыха в связи с работой за пределаминормальной продолжительности рабочеговремени в пределах учетного периодаоплачиваются в размере тарифной ставки(оклада).

Источник: https://studfile.net/preview/6165119/page:14/

Понятие, виды, нормы и режим рабочего времени

Рабочее время: понятие и виды. Режим рабочего времени

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ, рабочее время— это время, в те­чение которого работник в соответствии с правилами внутреннего тру­дового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответст­вии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (простои; перерывы для принятия пищи в месте вы­полнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания; перерывы, предоставляемые женщи­нам для кормления ребенка, и др.). Рабочим является также время сверх установленной продолжительности в случаях, предусмотренных зако­нодательством.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанно­го каждым работником. Учет производится в Табеле учета использова­ния рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12, ут­вержденная постановлением Госкомстата России от 06 апреля 2001 г. № 26).

Нормы продолжительности рабочего времениустановлены за­конодательством. Основной мерой рабочего времени является рабочая неделя, то есть продолжительность рабочего времени в часах в рамках 7-дневной календарной недели.

ТК РФ различает три вида рабочего времени:

♦ нормальное;

♦ сокращенное;

♦ неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времениустановлена частью 2 статьи 91 ТК РФ и составляет не более 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времениустанавлива­ется для следующих категорий:

для работников моложе 16 лет — не более 24 часов (ч.2 ст. 92 ТК РФ);

для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов (ч.3 ст. 92 ТК РФ)1;

для инвалидов I или IIгруппы — не более 35 часов в неделю с сохране­нием полной оплаты труда (ч.4 ст. 92 ТК РФ);

для лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями (определяемых в соответствии со Списком производств, цехов, про­фессий и должностей с вредными условиями труда… утвержден­ным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22) – не более 36 часов в неделю;

для медицинских и фармацевтических работников — не более 39 ча­сов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

Неполное рабочее времявключает в себя как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

В отличие от сокращенного ра­бочего времени, которое является полной мерой продолжительности тРУДа, установленной законом для определенных условий работы или категорий работников, неполное время – лишь часть этой меры.

Поэто­му оплата труда производится пропорционально отработанному вре­мени, а при сдельной оплате — в зависимости от выработки.

Согласно статье 93 ТК РФ, неполное рабочее время устанавливает­ся по соглашению сторон трудового договора как при приеме на работу, так и впоследствии. При этом работодатель обязан установить непол­ный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: беременных женщин; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в

возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); любого лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соот­ветствии с медицинским заключением.

Работа на условиях неполного времени не влечет каких-либо огра­ничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого от­пуска, исчисления трудового стажа и дру-

1 При этом продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреж­дений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, не может превы­шать половины нормы, установленной для лиц соответствующего возраста, то есть для учащихся до 16 лет – не более 12 часов, а от 16 до 18 лет – 18 часов в неделю (ч 6 ст. 92 ТК РФ).

гих трудовых прав.

Продолжительность ежедневной работы (смены)определена стать­ей 94 ТК РФ и не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов; а для учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений началь­ного и среднего профессионального образования, совмещающих в те­чение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 ча­са, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов; для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением. Для лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями, где установлена сокращенная продолжи­тельность рабочего времени, максимально допустимая продолжитель­ность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часо­вой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов (ч. 2 ст. 94 ТК РФ). При этом коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной ра­боты (смены) по сравнению с установленной частью 2 статьи 94 ТК РФ для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительно­сти рабочего времени (ч. 3 ст. 94 ТК РФ).

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней,согласно статье 95 ТК РФ, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Продолжитель­ность работы накануне выходных дней при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Продолжительность работы в ночное время,под которым понима­ется время с 22 часов вечера до 6 часов утра, также сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым уже установ­лена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для лиц, специально принятых для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).

В случа­ях, когда это обусловлено условиями труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем продолжитель­ность работы в ночное время уравнивается с работой в дневное время.

К работе в ночное время не допускаются следующие категории ра­ботников: беременные женщины; инвалиды; работники моложе 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении худо­жественных произведений, и других категорий в соответствии с ТК РФ и иными федерал ьными законами. Женщины, имеющие детей в возрас­те до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соот­ветствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответст­вии с медицинским заключением. При этом они должны быть в пись­менной форме ознакомлены со своим правом отказа от работы в ночное время.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего вре­мени может производиться как по инициативе работника (совмести­тельство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа, а также ненормированный рабочий день).

В рамках совместительства выделяют: внутреннее совместительст­во, то есть работу по другому трудовому договору в той же организации по иной профессии, специальности или должности; и внешнее совмес­тительство, то есть работу по другому трудовому договору в иной ор­ганизации. Более подробные сведения о порядке оформления внутрен­него совместительства в аптечной организации представлены в работе Мелышчук Е. И. [58]. Продолжительность работы за пределами нор­мальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Не допускается работа по совместительству следующих категорий: лиц моложе 18 лет; трудящихся на тяжелых работах, работах с вредны­ми или опасными условиями, если основная работа связана с такими же условиями; государственных и муниципальных служащих.

Сверхурочная работа— это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжитель­ности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):

♦ при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства ие могла быть закончена в течение нормального числа рабочих ча­сов, если незаверщение может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

♦ при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать простой для значительного числа работников;

♦ для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва.

В отдельных случаях возможно привлечение работодателем работ­ника к сверхурочной работе и без его согласия(ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

при производстве работ, необходимых для предотвращения катаст­рофы, производственной аварии либо устранения их последствий;

♦ при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, мешающих функционированию систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

♦ при производстве работ, необходимость которых обусловлена вве­дением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в чрезвычайных обстоятельствах или при угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоо­тии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или отдельной группы.

В других случаях для привлечения к сверхурочным работам поми­мо письменного согласия требуется учет также мнения выборного проф­союзного органа.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, лиц моложе 18 лет и ряда других категорий.

Привлечение к сверхурочным работам инвалидов и женщин, имеющих детей в возрас­те до 3 лет, возможно только с их письменного согласия и при условии, что они не запрещены им по состоянию здоровья.

Они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работни­ка 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Режим рабочего времениустанавливается коллективным догово­ром или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором или соглашениями, и предусматривает продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с од­ним выходным днем, с предоставлением выходных по скользящему графику, неполная), ненормированный рабочий день для отдельных категорий, продолжительность ежедневной работы (смены), время ее начала и окончания, перерывов, число смен в сутки, чередование рабо­чих и нерабочих дней.

Ненормированный рабочий день— это особый режим работы, в со­ответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выпол­нению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжи­тельности рабочего времени. Перечень должностей работников с не­нормированным рабочим днем устанавливается коллективным догово­ром, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 101 ТК РФ).

Работа в режиме гибкого рабочего временипредусматривает опре­деление начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку сум­марного количества часов в течение соответствующих учетных перио­дов (дня, недели, месяца и др.).

Сменная работа,то есть работа в две, три или четыре смены, вводит­ся в тех случаях, когда длительность производственного процесса пре­вышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объемов выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При смен­ной работе каждая группа производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком, яв­ляющимся, как правило, приложением к коллективному договору. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается.

Суммированный учет рабочего временидопускается при выполне­нии отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный пери­од при этом не может превышать 1 года.

Разделение рабочего дня на частидопускается на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при произ­водстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) для того, чтобы общая продолжительность рабочего вре­мени не превышала установленной.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: https://studopedia.ru/10_50975_ponyatie-vidi-normi-i-rezhim-rabochego-vremeni.html

Статья 100. Режим рабочего времени | ГАРАНТ

Рабочее время: понятие и виды. Режим рабочего времени

Статья 100. Режим рабочего времени

1. Режим рабочего времени – совокупность правил, норм, установленных как на централизованном, так и на локальном уровнях, обеспечивающих управление и использование труда работников.

К элементам режима рабочего времени законодатель относит:

– продолжительность рабочей недели;

– продолжительность ежедневной работы (смены);

– время начала и окончания работы;

– время перерывов в работе;

– число смен в сутки;

– графики сменности;

– чередование рабочих и нерабочих дней.

Помимо названных элементов, определяющих распределение рабочего времени в организации в течение календарного периода (суток, недели, месяца, полугодия и др.), режим рабочего времени на основании ч. 1 ст. 100 также должен предусматривать определение должностей работников с ненормированным рабочим днем.

2. Законодатель раскрывает содержание режима рабочего времени в виде исчерпывающего перечня, однако режим рабочего времени может включать и другие вопросы, например гибкое рабочее время (ст. 102 ТК), разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК).

3. На уровне организации вопросы режима рабочего времени регулируются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК использует термин “режим работы”). Согласно ч. 2 ст. 190 ТК правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Поскольку на основании ч. 4 ст. 40 ТК коллективный договор может заключаться в организации, поэтому при его отсутствии регулирование режима рабочего времени осуществляется правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Принимая во внимание особенности производства, особый характер труда, категории работников, возраст, состояние здоровья и другие факторы, работодателем могут устанавливаться для работников различные режимы рабочего времени.

5. Указывая в правилах внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочей недели, работодатель определяет, для каких работников установлена нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК), для каких – сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК).

6. Используемый вид рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 111 ТК), неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК) должен быть обоснован работодателем.

7. Должности работников с ненормированным рабочим днем могут закрепляться не только в правилах внутреннего трудового распорядка, но и в коллективном договоре, соглашениях (ст. 101 ТК).

8. Продолжительность ежедневной работы (смены) установлена для отдельных категорий работников:

– несовершеннолетних в возрасте от 15 до 16 лет, от 16 до 18 лет, для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 и от 16 до 18 лет;

– инвалидов;

– работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и некоторых других (см. ст. 94 ТК).

В качестве общего правила продолжительность рабочего дня (смены) ТК не установлена.

9. Регулирование времени перерывов в работе требует закрепления: продолжительности перерывов, времени их предоставления, видов работ, где предоставляются специальные перерывы, и т.д. (ст. 108, 109, 258 ТК).

10. Сменная работа определяет необходимость определения числа смен в сутки (ст. 103 ТК).

11. Регулирование режима рабочего времени определяется также заключаемыми соглашениями.

Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009-2011 годы устанавливает, что в непрерывно действующих производствах, когда прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, конкретная продолжительность времени приема-передачи смены устанавливается в коллективных договорах и других локальных нормативных актах организаций*(22).

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы закрепляет, что в состав рабочего времени горных мастеров, кроме периода занятости на подземных (открытых) работах, включается время выдачи наряда и отчета о работе, но не более одного часа в смену. Для этой категории работников устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Отраслевое соглашение по организациям рыбного хозяйства на 2010-2012 годы*(23) устанавливает: на тяжелых работах, а также на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в правилах внутреннего трудового распорядка и на основании коллективных договоров обеспечиваются необходимые перерывы в течение рабочего дня не менее одного часа и специальные дополнительные перерывы не менее 15 минут два раза в день.

12. Помимо основных положений, определяющих режим рабочего времени, ТК регулирует режимы труда отдельных категорий работников: при работе вахтовым методом (ст. 301 ТК), работающих у работодателей – физических лиц (ст. 305 ТК), работающих в религиозных организациях (ст. 345 ТК), спортсменов (ст. 348.1 ТК).

13. Режим рабочего времени, установленный в правилах внутреннего трудового распорядка, распространяется на всех работников организации. С содержанием правил работник знакомится под роспись до подписания трудового договора (ст. 68 ТК).

14. Если для работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у работодателя, то это условие является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК), например, работнику по соглашению сторон установлено иное время начала перерыва для отдыха и питания по сравнению с общим положением, действующим в организации.

15. Установленный в правилах внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени может изменяться.

Изменения могут коснуться одного работника, группы работников, большинства или всех работников организации.

16. По соглашению работника и работодателя возможно любое изменение режима рабочего времени, в частности установление неполного рабочего дня, изменение времени начала рабочего дня.

Режим рабочего времени может быть изменен по инициативе работника. На основании ст.

 93 ТК неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) устанавливается по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

17. На основании ст.

 74 ТК допускается изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя, когда это связано с изменением организационных или технологических условий (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие причины). Например, изменение технологии производства продукции, введение конвейерной линии определили необходимость применения сменного режима работы.

18. В отношении работников, имеющих особый характер работы – работников транспорта, связи и других, режим рабочего времени и времени отдыха определяется подзаконными нормативными актами.

В соответствии с поручениями Правительства РФ Минтрудом России утверждены следующие положения:

– Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утвержденное постановлением Минтруда России от 20 февраля 1996 г. N 11*(24);

– постановление Минтруда России от 3 июня 1997 г. N 27 “О режиме труда и отдыха членов экипажей морских судов портового флота”*(25);

– Положение по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей, утвержденное постановлением Минтруда России от 8 июня 1998 г. N 23*(26).

19. Постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2002 г.

N 877 “Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы”*(27) установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.

Федеральными органами исполнительной власти в установленном порядке утверждены следующие нормативные правовые акты:

– Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утвержденное приказом Минфина России от 2 апреля 2003 г. N 29н*(28);

– Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденное приказом Минобороны России от 16 мая 2003 г. N 170*(29);

– Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденное приказом Госкомрыболовства России от 8 августа 2003 г. N 271*(30);

– Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденное приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112*(31);

– Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы, утвержденное приказом Росгидромета от 30 декабря 2003 г. N 272*(32);

– Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденное приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69*(33);

– Положение об особенностях регулирования работы, режимов труда и отдыха отдельных категорий работников военизированных аварийно-спасательных частей, осуществляющих аварийно-спасательное обслуживание организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), утвержденное приказом Минпромэнерго России от 9 января 2007 г. N 1*(34);

– Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов, катеров, утвержденное приказом ФСБ России от 7 апреля 2007 г. N 161*(35).

20. На основании ч. 2 ст.

 329 ТК особенности режима рабочего времени отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.

Приказом Министерства путей сообщения РФ от 5 марта 2004 г. N 7 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов*(36).

Приказами Минтранса России:

– от 30 января 2004 г. N 10 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации*(37);

– от 20 августа 2004 г. N 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей*(38);

– от 8 июня 2005 г. N 63 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена*(39);

– от 18 октября 2005 г. N 127 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса*(40);

– от 21 ноября 2005 г. N 139 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации*(41).

Источник: https://base.garant.ru/55098815/89300effb84a59912210b23abe10a68f/

Лекция. Режим рабочего времени

Рабочее время: понятие и виды. Режим рабочего времени

Лекция. Режим рабочего времени.

План:

1.  Понятие и содержание режима рабочего времени.

2.  Виды режимов рабочего времени.

3.  Порядок установления и изменения режима.

4.  Учет рабочего времени

5.  Виды отдыха

Рабочее время –(ст 91 ТК РФ) – это время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Режим рабочего времени – распределение времени работы в течение определенного календарного периода (ст.100 ТК РФ).

Установить режим рабочего времени означает определить следующие параметры(ст.100 ТК РФ):

– продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями; шестидневная с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; неполная рабочая неделя;

– продолжительность ежедневной работы, в том числе неполного рабочего дня;

– время начала и окончания работы, время перерывов в работе;

-число смен в сутки;

– чередование рабочих и нерабочих дней;

-работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников.

Виды режимов рабочего времени

Виды режимов рабочего времени установлены в гл. 16 ТКРФ

1.

Ненормированный рабочий день – это особый режим рабочего времени, обусловленный спецификой организации и характером труда, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени(ст.101 ТК РФ). В этом случае законодатель устанавливает определенный способ компенсации – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не должна составлять менее трех календарных дней(ст.119ТК РФ).

Ненормированный рабочий день характерен только для руководителей, специалистов и служащих, занимающих должности, но не для рабочих, выполняющих работу по профессии, специальности.

2.Режим гибкого рабочего времени предполагает возможность определять время начала, окончания и общую продолжительность рабочего дня по соглашению сторон.

Обязательным условием применения режима гибкого рабочего времени является обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения каждым работников установленного задания и действенного контроля за рациональным использованием работников рабочего времени как в периоды гибкого, так и фиксированного рабочего

времени.

Составными элементами режима ГРВ являются:

-« Переменное (гибкое) время» в начале и конце рабочего дня, в переделах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.

«Фиксированное время» – время обязательного присутствия на работе работника или всех работающих по режиму ГРВ. По значимости и продолжительности это основная часть рабочего дня.

«Перерыв для питания и отдыха» обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Продолжительность такого перерыва не включается в рабочее время.

«Продолжительность (тип) учетного периода» определяет календарное время(день, неделя, месяц) в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

3.Сменная работа вводится тогда, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг(ст103тК РФ).

Работа осуществляется в соответствии с графиком сменности.

График сменности представляет собой распределение рабочего времени по рабочим дням конкретного учетного периода для групп работников, связанных между собой производственным процессом, или для отдельных работников исходя из установленной для них нормы рабочего времени.

График сменности устанавливает число смен, начало и окончание каждой смены, перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен.

4.Режим работы с разделением рабочего дня на части устанавливается на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при осуществлении работ, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня(смены).

Рабочий день может быть разделен на части при условии, что общая продолжительность рабочего времени не превышает установленной продолжительности ежедневной работы(ст.105 ТК РФ). При этом перерыв между частями рабочего дня может составлять более двух часов.

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Обычное условие о разделении рабочего дня на части для отдельных категорий работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Такие правила фиксируют разделение рабочего дня на части; количество и продолжительность частей, на которые разделен рабочий день;

Продолжительность перерывов между этими частями. Такое условие, как разделение рабочего дня на части, обязательно должно быть оговорено при приеме на работу и закреплено в трудовом договоре.

В свое время государством устанавливались надбавки в размере 30% к тарифной ставке или окладу за работу с разделением рабочего дня на части. В настоящее время правовым основанием для установления такой компенсационной выплаты может служить ст.149 ТК РФ.

Согласно этой статье при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; коллективным договором, соглашениями; локальными нормативными актами; трудовым договором.

2. Порядок установления и изменения режима.

По общему правилу режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (ст. 100 ТК РФ).

Для работников, у которых режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, условие об особом режиме рабочего времени обязательно устанавливается в трудовом договоре(ч.2 ст.57 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, разрабатываемый непосредственно работодателем( как юридическим лицом, так и физическим лицом – индивидуальным предпринимателем). Его содержание определяется в соответствии с ч.

4 ст.189 ТК РФ. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников(первичная профсоюзная организация) и, как правило, является приложением к коллективному договору (ст.190 ТК РФ).

В правилах внутреннего трудового распорядка устанавливаются режим работы и время отдыха:

1. рабочие дни в течение календарной недели, например с понедельника по пятницу ( при пятидневной рабочей неделе).

2. выходные дни, например суббота и воскресенье. Выходные дни должны предоставляться, как правило, подряд (ст. 111 ТК РФ). Работодатели, у которых приостановка работы в общепринятые выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, предоставляют выходные дни поочередно каждой группе работников в различные дни недели;

3. время предоставления в течение рабочего дня перерывов для отдыха и питания и его конкретная продолжительность (согласно ст.108 ТК РФ перерыв не может быть менее 30 мин. И более 2ч.);

4. виды работ, на которых предусматривается предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха, их продолжительность и порядок предоставления (ст. 109 ТК РФ);

5. перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем (ст. 101, 119 ТК РФ);

6. порядок введения режима разделения рабочего дня на части с (ст. 105 ТК РФ);

Обычно рабочий день длится восемь часов, однако для некоторых работников с учетом специфики работы может быть установлена более продолжительная рабочая неделя, нежели традиционная восьмичасовая.

Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по общему правилу не ограничивают продолжительность ежедневной работы, определяя лишь недельную норму рабочего времени. Исключение сделано в ст.

94 ТК РФ в отношении некоторых категорий работников – лиц в возрасте до 18 лет, инвалидов и работников, занятых на работах с тяжелыми и опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность рабочей смены несовершеннолетнего зависит от возраста, инвалида – от медицинского заключения, а лиц, работающих во вредных и опасных условиях, – от продолжительности сокращенной рабочей недели.

Ограничение продолжительности ежедневной смены для работников транспорта определено специальными нормативными актами, посвященными режиму их труда. Как правило, максимальная продолжительность рабочего времени для работников транспорта не может превышать 12часов.

Например, при суммированном учете рабочего времени для водителей автомобилей продолжительность ежедневной работы не может превышать 10 часов, а для водителей, работающих на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, продолжительность смены может быть увеличена до 12 часов по согласованию с представительным органом работников.

4.Учет рабочего времени

По общему правилу, норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы:

-при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;

– при 36-часовой рабочей неделе – ?,2 часа;

– при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.

Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час(ч.1 ст.95 ТК РФ), которое распространяется и на работников с установленной сокращенной продолжительностью рабочего времени.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день(ч.2 ст.112 ТК РФ).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности рабочего времени всех работников. Для этого предусмотрен табель учета рабочего времени, унифицированная форма которого(форма №Т-12 и Т-13) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 №1.

Табель учета рабочего времени применяется для учета времени фактически отработанного или не отработанного каждым работником, в целях контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном периоде, расчете оплаты труда, а также составления статистической отчетности по труду.

Этот документ составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, после чего передается в бухгалтерию для расчета и начисления заработной платы.

В табеле делаются отметки о причинах неявки на работу, о работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами его нормальной продолжительности, о сокращенной продолжительности рабочего времени, о временной нетрудоспособности.

Затраты рабочего времени учитываются в табеле методом сплошной регистрации явок или неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов).

При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей), в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, может быть поденным, недельным и суммированным.

При поденном учете рабочего времени установленная законом продолжительность ежедневной работы определяется без каких-либо отклонений за каждый день работы, и работники работают одно и то же установленное количество часов каждый день.[1]

При недельном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы определяется графиком и может различаться в разные дни недели, при этом недельная норма рабочих часов должна быть в пределах, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Сущность режима работы с суммированным учетом рабочего времени состоит в том, что предусмотренная законодательством норма рабочего времени должна соблюдаться не ежедневно или еженедельно, а за более длительное время – учетный период (месяц. Квартал).

При таком режиме ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени по графику или распорядку может в определенных пределах отклоняться от установленной законом продолжительности рабочего дня или рабочей недели.

Возникающая в связи с этим недоработка или переработка балансируется, как правило, в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику(распорядку) за учетный период равнялась норме часов этого периода для каждой категории работников.

При подсчете нормального рабочего времени из учетного периода исключаются приходящиеся на этот период дни по графику или распорядку, в течение которых работник был освобожден от выполнения трудовых обязанностей в связи с отпуском, временной нетрудоспособностью и т. д.[2]

Например, работник работает на условиях нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю, а учетный период определен календарным годом. Тогда при работе в течение года он должен отработать 1993 час.

Но если он использует ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, то норма рабочего времени за учетный период уменьшится на 160 часов(количество рабочих часов, приходящихся на время отпуска) и составит 1833 часа.

5.Виды отдыха.

Трудовым кодексом предусматриваются:

перерывы в течение рабочего дня(смены)

– ежедневный (междусменный) отдых;

– выходные дни;

– нерабочие праздничные дни;

– отпуск.

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда(работа на открытом воздухе в холодное время суток, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах.

Длительность и чередование перерывов должны не только восстанавливать основные физиологические функции работника, но и сохранять положительные факторы, способствующие обеспечению устойчивой работоспособности.

В последнее время для снятия нервно-психического напряжения, борьбы с утомлением, восстановления работоспособности довольно успешно используется музыка, а также кабинеты релаксации или комнаты психологической разгрузки. Используются и комплексы приемов психической саморегуляции и несложных физических упражнений со словесным самовнушением.

Нерабочие праздничные дни(их в настоящее время 12) устновлены статьей 112 ТК РФ.

Согласно ТК РФ работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Основной отпуск исчисляется продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный и оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за последующие годы предоставляется в соответствии с очередностью, установленной в данной организации.

[1] Полетаев рабочего времени// Справочник кадровика-2008-№9-С.53.

[2] Там же. С.56

Источник: https://pandia.ru/text/78/400/71904.php

Мои права: как защитить свои права

Рабочее время: понятие и виды. Режим рабочего времени

Понятие «режим рабочего времени» законодательно установлено Главой 16 «Режим рабочего времени» Трудового кодекса РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом режим рабочего времени должен предусматривать (общие правила):

  • продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);

  • работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

  • продолжительность ежедневной работы (смены);

  • время начала и окончания работы;

  • время перерывов в работе;

  • число смен в сутки;

  • чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени устанавливается:

  • коллективным договором или

  • правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

При этом режим рабочего времени должен учитывать особенности труда различных категорий работников:

  • для различных профессий, работ, условий труда устанавливаются соответствующие режимы рабочего времени. 

Статья 100 «Режим рабочего времени» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Режимы рабочего времени

Глава 16 «Режим рабочего времени» Трудового кодекса регламентирует следующие разновидности режима рабочего времени, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка:

Для сравнения все эти, допускаемые трудовым законодательством, виды режимов рабочего времени сведены в следующую таблицу:

Виды режимов рабочего времени / Статья Трудового кодексаХарактеристика режима рабочего времени
Обычный режим рабочего времени (односменный режим),
Статья 100 «Режим рабочего времени» и Статья 91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени»
Фиксированное время прихода и ухода с работы.Фиксированная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю или меньше если это установлено трудовым законодательством.Сверхурочная работа оплачивается дополнительно.Работнику гарантировано время отдыха.Установлена максимальная продолжительность рабочего времени в день – от 8 до 12 часов.

Рабочая неделя – с понедельника по пятницу.

Режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем,
Статья 101 «Ненормированный рабочий день»
Такой режим рабочего времени разрешен только для некоторых категорий работников.Работника можно эпизодически привлекать к выполнению дополнительной работы в рамках трудового договора.

Работнику предусмотрены дополнительные льготы и компенсации.

Режим гибкого рабочего времени,
Статья 102 «Работа в режиме гибкого рабочего времени» 
Работник в определенных пределах может варьировать время прихода и ухода с работы.
Режим рабочего времени со сменным графиком работы,
Статья 103 «Сменная работа»
Работник выполняет свои обязанности в рамках рабочей смены с определенной периодичностью в течение недели.Для этого составляется график сменности.Выделяются ночные смены.Не все работники могут трудиться в режиме рабочего времени со сменным графиком работы.

Оплата труда зависит от количества отработанных часов (смен) за период.

Режим суммированного учета рабочего времени,
Статья 104 «Суммированный учет рабочего времени»
Данный режим рабочего времени применяется, как правило, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части,
Статья 105 «Разделение рабочего дня на части»
В этом случае рабочий день разделяют на несколько частей.
Между частями определяют период времени на отдых.

Обычный режим рабочего времени (односменный режим)

В соответствии со Статьей 100 Трудового кодекса при организации трудового процесса организации вправе установить:

  • график с ежедневной пятидневной работой с двумя выходными днями,

  • график с ежедневной шестидневной работой с одним выходным днем,

  • рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

График ежедневной работы на практике получил наименование односменный режим работы. При поденном учете рабочего время любая работа сверх нормы есть сверхурочная работа.

Статья 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса РФ

Режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем

Следует отличать режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем от графика сверхурочной работы.

Режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем – это особый режим работы, в соответствии с которым:

  • отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;

  • перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников;

  • работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Статья 101 «Ненормированный рабочий день» Трудового кодекса РФ

Особенности режима рабочего времени с ненормированным рабочим днем:

  • работник подчиняется общему режиму работы организации, но может задерживаться на работе по просьбе работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу до начала рабочего дня;

  • к работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору.

    Следовательно, нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

    Более того, статьей 60 «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором» Трудового кодекса вообще запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором;

  • ненормированный рабочий день устанавливается лишь для отдельных работников, включенных в специальный перечень, прилагаемый к коллективному договору или правилам внутреннего распорядка, действующим в организации. Этот перечень может быть установлен также в отраслевых, региональных и других соглашениях.

Режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем может применяться:

  • для работников административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;

  • для работников, труд которых не поддается учету во времени;

  • для работников, которые распределяют время по своему усмотрению;

  • для работников, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

Режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем предполагает, что работодатель не должен получать согласия ни самого работника, ни представительного органа работников на привлечение (в дни производственной необходимости) работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Статья 101 «Ненормированный рабочий день» Трудового кодекса

Данное право работодателя предусматривается в условиях трудового договора. Работник при этом не вправе отказаться от выполнения таких работ. В противном случае — это может быть рассмотрено как грубое нарушение трудовой дисциплины.

Установление режима рабочего времени с ненормированным рабочим днем не означает:

  • что на этих работников не распространяются основные нормы трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха;

  • поэтому привлечение к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени может быть только эпизодическим;

  • поскольку режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем предполагает определенные переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, Трудовой кодекс в качестве компенсации предусматривает, что таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

  • в случае, когда такой отпуск (не менее 3-х календарных дней) не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

Статья 119 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем» Трудового кодекса

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, для которых установлен режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем:

  • в организациях, финансируемых из федерального бюджета, – устанавливаются Правительством РФ,

  • в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, – органами власти субъекта РФ,

  • а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Режим гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени:

  • начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон;

  • работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 102 «Работа в режиме гибкого рабочего времени» Трудового кодекса

Впервые этот вид режима рабочего времени был введен в 1980-х гг. сначала для женщин, имеющих детей, а потом и для других категорий работников.

Режим гибкого рабочего времени — это форма организации труда, при которой:

  • для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается, но в определенных пределах, саморегулирование начала, окончания и обшей продолжительности рабочего дня;

  • при этом требуется полная отработка установленного трудовым законодательством суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода — рабочего дня, недели, месяца и других.

Статья 102 «Работа в режиме гибкого рабочего времени» Трудового кодекса

Основным элементом режима гибкого рабочего времени являются:

  • скользящие (гибкие) графики работы, которые устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности;

  • соглашение о гибком рабочем времени может быть достигнуто как на определенный срок, так и без указания срока;

  • установление гибкого рабочего времени оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Применение режимов гибкого рабочего времени:

  • не изменяет условий нормирования и оплаты труда работников;

  • не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах;

  • необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся работниками отделов кадров организаций без упоминания о режиме работы.

Варианты построения графиков гибкого рабочего времени могут различаться в зависимости:

  • от принятого учетного периода,

  • временных характеристик каждого из составных элементов режима,

  • а также по условиям их применения в различных структурных подразделениях (сменах).

Продолжительность рабочего дня при режиме гибкого рабочего времени:

  • максимально допустимая продолжительность рабочего дня (в условиях 40-часовой рабочей недели) в отдельные дни не может превышать 10 часов;

  • в исключительных случаях, определяемых условиями работы организации или иными обстоятельствами, максимальная продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах 12 часов.

В зависимости от продолжительности учетного периода применяются следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени:

  • учетный период, равный рабочему дню, — когда его продолжительность полностью отрабатывается в тот же день;

  • учетный период, равный рабочей неделе, — когда его продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;

  • учетный период, равный рабочему месяцу, — когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данный месяц.

Работники, работающие по режиму гибкого рабочего времени, могут привлекаться к сверхурочной работе:

  • только в порядке и по основаниям, указанным в Статье 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса.

Обязательным условием применения режима гибкого рабочего времени является:

  • обеспечение точного учета отработанного времени,

  • выполнения установленного производственного задания каждым работником и

  • действенного контроля за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждым работником в периоды как гибкого, так и фиксированного времени.

Режим рабочего времени со сменным графиком работы

Режим рабочего времени со сменным графиком работы (работа в две, три или четыре смены) вводится в тех случаях, когда:

  • длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы,

  • а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе:

  • каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности;

  • при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 «Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов» Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов;

  • графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору;

  • графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие;

  • работа в течение 2-х смен подряд запрещается.

Статья 103 «Сменная работа» Трудового кодекса

Графики сменности должны отражать требование Трудового кодекса о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха:

  • продолжительностью не менее 42 часов;

  • ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Статья 110 «Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха» Трудового кодекса

При использовании сменной работы выделяются:

  • дневная,
  • вечерняя и
  • ночная смены.

Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 ч до 6 ч утра), ночная смена сокращается на один час.

Статья 96 «Работа в ночное время» Трудового кодекса

Режим суммированного учета рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ:

  • не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,

  • допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период при режиме суммированного учета рабочего времени не может превышать:

  • один год,
  • а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – 3 месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера:

  • для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

  • установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью 3 месяца,

  • отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до 1 года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется:

  • исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени;

  • для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 104 «Суммированный учет рабочего времени» Трудового кодекса

Режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо:

  • вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены),

  • рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы:

  • такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 105 «Разделение рабочего дня на части» Трудового кодекса

Такие работы обычно связаны с обслуживанием населения, например на городском пассажирском транспорте, в организациях связи, торговли.

Трудовым законодательством не определяется, на какое число частей может быть разделен рабочий день:

  • на практике рабочий день делится на две части с перерывом не более 2-х часов;

  • возможно установление большего числа перерывов.

  • указанные перерывы не оплачиваются. Обеденный перерыв включается в указанные перерывы.

За отработанное при режиме рабочего времени с разделением рабочего дня на части время работнику производится доплата к его основному заработку.

Статья 144 «Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений» Трудового кодекса

Рабочее время

Источник: https://moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-otdykh-i-na-otpusk/rabochee-vremya/477-rezhim-rabochego-vremeni-vidy-rezhimov-rabochego-vremeni

Vse-referaty
Добавить комментарий